El Observatorio Laboral de la Universidad de Los Lagos analizó la participación de personas de 60 años y más en el mercado laboral regional. Autoridades destacaron la importancia de generar políticas públicas basadas en evidencia.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, junto al Observatorio Laboral ejecutado por la Universidad de Los Lagos, desarrollaron la jornada “Conversaciones en torno al mercado laboral regional”, instancia destinada a presentar y analizar los avances de un estudio que indaga el comportamiento del empleo en personas mayores de 60 años. El objetivo central fue comprender cómo evolucionan las trayectorias laborales de este segmento y cuáles son los factores que influyen en su permanencia o salida del mercado laboral.

El encuentro reunió a representantes del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la Seremi de Economía, el Ministerio del Trabajo y la academia. A través de un diálogo abierto, estas instituciones aportaron retroalimentación clave para fortalecer el análisis y proyectar futuras líneas de investigación y acción pública.

La directora del Observatorio Laboral y académica de la Universidad de Los Lagos, Luz Ferrada, explicó que el estudio busca anticipar escenarios y apoyar la toma de decisiones basadas en evidencia. “Nos interesa identificar cuál es la proyección que hay en la población que deja el mercado laboral. Es importante que la región cuente con datos de análisis prospectivo para ver cómo viene el escenario y tomar decisiones de política pública con anterioridad. Uno de los puntos que nos interesa es saber si la salida del mercado laboral de las personas de 60 años y más es una opción o una expulsión”, señaló.

Para Ricardo Ebner, Seremi del Trabajo y Previsión Social, el trabajo del Observatorio Laboral resulta clave para enfrentar una realidad demográfica que está cambiando con rapidez. “El análisis que presenta hoy el Observatorio Laboral es fundamental para comprender cómo están participando las personas mayores en el mercado laboral. Contar con datos confiables nos permite diseñar mejores políticas públicas y avanzar hacia un trabajo más inclusivo. Debemos garantizar que las personas mayores permanezcan en el mercado laboral por decisión y en condiciones dignas, no por falta de oportunidades”, afirmó.

El estudio, desarrollado durante el segundo semestre de 2025 en toda la Región de Los Lagos, examina factores como niveles de ocupación, tipo de empleo, características sociodemográficas y motivaciones para continuar o abandonar la vida laboral. También considera elementos asociados a brechas de género, informalidad y acceso a redes de protección social.

Los resultados finales estarán disponibles próximamente para el público y las instituciones interesadas en profundizar en los hallazgos, los cuales servirán de base para futuras propuestas de políticas laborales inclusivas y orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas mayores en la región.