Informe del Programa de Estudios Regionales de la Universidad de Los Lagos analiza el periodo 2019-2024. Datos evidencian baja participación laboral, informalidad y persistentes desigualdades de ingresos.

La participación laboral femenina en la Región de Los Lagos continúa mostrando rezagos estructurales, según un reciente informe elaborado por el Programa de Estudios Regionales del Departamento de Economía y Negocios de la Universidad de Los Lagos, presentado en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El análisis considera datos entre 2019 y 2024 y expone brechas significativas en acceso al empleo, ingresos y condiciones laborales.

Uno de los principales hallazgos del reporte es que la participación laboral femenina se mantiene sistemáticamente por debajo del 50%. Para 2024, la tasa alcanza un 47,8%, lo que implica que más de la mitad de las mujeres en edad de trabajar no forman parte activa del mercado laboral en la región.

El documento detalla que un 51,0% de las mujeres se encuentra fuera de la fuerza de trabajo. Entre las razones predominan la jubilación, los estudios y, especialmente, las responsabilidades familiares permanentes, que continúan recayendo mayoritariamente en ellas, limitando su incorporación a empleos remunerados.

Respecto a quienes sí participan del mercado laboral, el estudio identifica a 175.320 mujeres ocupadas en la Región de Los Lagos. Sin embargo, la tasa de desocupación femenina se sitúa en 6,7%, evidenciando desafíos adicionales en materia de acceso a oportunidades laborales formales.

A esta situación se suma el nivel de informalidad, que alcanza al 29,2% de las trabajadoras, equivalente a 51.169 mujeres. Esta condición implica desempeñarse sin contrato formal, sin acceso a seguridad social ni protección laboral, lo que profundiza la precariedad del empleo femenino.

En materia de ingresos, el informe también revela una persistente brecha salarial. Durante 2024, el ingreso promedio de las mujeres fue de $689.916, mientras que el de los hombres alcanzó los $755.708. Esta diferencia se traduce en una brecha promedio de 15,0% en el periodo analizado.

El estudio también caracteriza el perfil de la mujer trabajadora regional. La edad promedio es de 42,7 años y la escolaridad alcanza 13 años en promedio. Un 79,9% posee enseñanza media completa o superior, y un 43% cuenta con educación técnica o profesional completa, evidenciando niveles formativos relevantes.

En cuanto a los sectores económicos, cerca de seis de cada diez mujeres se concentran en cuatro áreas principales: comercio (19,6%), industrias manufactureras (14,6%), enseñanza (14,1%) y salud (13,6%). Pese a estos niveles de inserción y formación, el análisis concluye que persisten barreras estructurales que limitan la plena inclusión y valorización del trabajo femenino en la Región de Los Lagos.