Región de Los Lagos define finalistas de Tenis de Mesa sub 14
La región ya definió a sus representantes para la fase nacional de los Juegos Deportivos Escolares, en la disciplina de Tenis de Mesa, categoría Sub 14, damas y varones.
Joven de 15 años de Puerto Montt es segundo donante de órganos de la región en 2024
El operativo hospitalario benefició a 7 personas de distintas comunas, activando además 7 hospitales de la red pública nacional encargados de realizar los trasplantes.
Ley Karin: un compromiso de todas y todos
Que las y los trabajadores de Chile puedan gozar de un entorno laboral libre de acoso debería ser una realidad transversal. Sin embargo, hasta hoy, existen empresas donde las personas son víctimas de conductas abusivas por parte de sus empleadores, líderes o pares, quienes les orillan a la renuncia y, en algunos casos, a tomar decisiones mucho más radicales. Bajo ese contexto, el próximo jueves 1 de agosto entrará en vigencia la primera ley integral que tipifica el acoso en ambientes de trabajo e instala protocolos de prevención por parte de las empresas. La Ley N° 21.643, que “modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida también como Ley Karin, define de manera precisa el acoso laboral y establece procedimientos claros para denunciar situaciones de esta índole. Además, obliga a la capacitación sobre la temática y a sancionar a aquellos que incurran en este tipo de malas prácticas. Es muy importante que los poderes del Estado, en conjunto, puedan intervenir y guiar ciertas discusiones, además de establecer parámetros y penalizaciones sobre conductas evidentemente incorrectas. Pero, también, es clave que las empresas se comprometan a aceptar cambios, trabajar para mejorar y, sobre todo, educar a sus equipos en temáticas sensibles como el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El desafío hoy es poder abordar la ley en su totalidad, acoger las sanciones, avanzar hacia entornos laborales sanos, seguros y, sobre todo, libres de cualquier tipo de acoso. Ya no estamos en tiempos en donde la hostilidad y la severidad son una cualidad de liderazgo; las empresas y quienes tienen cargos de poder deben comprometerse y abogar por espacios seguros para trabajar. Asimismo, las y los colaboradores deben estar dispuestos a incorporar en su cotidianeidad el respeto hacia sus pares. La invitación es a tomar en serio las denuncias, investigar los antecedentes, tomar acción basada en los hallazgos, monitorear, implementar políticas preventivas y, sobre todo, comprometerse a escuchar, acatar y respetar. La prevención debe ser una prioridad en las empresas, y esto se logra a través de la aplicación de buenas prácticas internas, capacitación constante y la creación de un ambiente laboral donde cada colaborador se sienta seguro, escuchado y valorado. Solo así construiremos en conjunto lugares de trabajo más justos para todas y todos.
Nuevas comunas son incorporadas en convenio de descuento por compra de gas
El acuerdo existente entre Abastible y la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM), permite que sus comunas miembros, puedan suscribirse y ofrecer el beneficio para que sus vecinos y vecinas accedan a descuentos de hasta $6.000 en la compra de recargas de gas licuado de 5, 11 y 15 kilos. En concreto, para las dos primeras cargas de 5 kilos, se otorga un descuento de $2.250, y desde la tercera en adelante, de $1.500. Pero hay más: para los cilindros de 11 kilos, la primera compra tiene una rebaja de $4.500 y luego de $3.000; mientras que para los de 15 kilos, el beneficio es de $6.000 y, desde la tercera recarga en adelante, de $4.000. De este modo, las comunas con el convenio vigente son: Iquique; Vallenar; Salamanca; La Calera; Panquehue; Concón; Viña del Mar; Valparaíso; Lo Barnechea; Peñalolén; Melipilla; Curacaví; San Pedro de Melipilla; San Miguel; Huechuraba; La Florida; Quinta Normal; Talagante; Santiago; Mulchén; Lota; Coronel; Chillán Viejo; Padre Las Casas; Nueva Imperial; Carahue; Castro; Ancud; Llanquihue; Río Negro y Valdivia. “Tenemos más de 30 municipios a nivel nacional sumados a esta iniciativa, que nos permite ayudar directamente a las familias, especialmente cuando bajan las temperaturas y el uso del gas licuado, sobre todo para calefacción, aumenta. Para poder acceder a los descuentos, los únicos requisitos son ser mayor de 18 años y vivir en la comuna respectiva, donde deben inscribirse directamente”, asegura Álvaro Lizana, gerente de Distribuidores de Abastible. Los descuentos se podrán utilizar dos veces al mes durante un año y no son acumulables ni transferibles. Otros beneficios Al convenio con la Asociación Chilena de Municipalidades, se suman otros descuentos disponibles con Abastible que pueden ser muy útiles para el bolsillo. Caja de Compensación Los Andes para afiliados y pensionados: Abastible ofrece dos descuentos mensuales por rut afiliado a la Caja de Compensación Los Andes. $1.700 en cargas de 5 kg, $3.000 en cargas de 11 kg, $4.000 en cargas de 15 kg, y $6.000 en cargas de 45 kg. Descuentos por comuna: revisa aquí el detalle de las comunas que cuentan con descuentos activos en todas las regiones del país, que llegan hasta los $4.000. Abastible al Paso: descuentos en compras presenciales en los más de 400 locales de los distribuidores pyme de Abastible adheridos a lo largo de Chile, que llegan hasta los $7.000 en recargas de 5, 11 y 15 kilos. En www.abastible.cl se puede encontrar el detalle de los locales adheridos y la rebaja de cada uno.
Gobierno Regional entrega histórico aporte a clubes de Remo de la provincia de Llanquihue
Como una ayuda valiosa para el desarrollo deportivo del remo, en especial para invertir en el fomento de sus escuelas deportivas e infraestructura, fue calificado el aporte de 150 millones de pesos que entregó el Gobierno Regional a los clubes locales Viento y Marea, Regatas Puerto Montt, Estrella Blanca, Viento Sur de Llanquihue y Patagonia Puerto Varas. En la última sesión del Core Los Lagos fue aprobada esta iniciativa que implica la asignación directa para cada institución deportiva, donde cada una recibirá 30 millones de pesos. Según destacó el administrador regional, Luciano Belmar, se trata de un hito histórico en materia de entrega de recursos para el remo, dado el monto destinado a esta disciplina que tantas alegrías y buenos resultados ha obtenido a nivel regional e internacional. “Para el Gobierno Regional ha sido una prueba contundente del trabajo que se viene realizando con los actores del deporte de la zona, así como ocurriócon el aporte que se otorgó al básquetbol profesional y a la Femisur, por ejemplo”, precisó Belmar. Beneficiarios Sobre esta gestión el director de la Federación Chilena de Remo y dirigente del club Estrella Blanca, Andrés Kappes, aseguró que estos recursos “permitirán contar con mejor implementación deportiva, consideración que son bienes necesarios para el momento que vive la disciplina”. También el presidente de Regatas Puerto Montt, Francisco Franco reconoció este aporte como una inversión real para atender los requerimientos que necesita el remo para avanzar.
