El Estudio de Realidad Comunal del Observatorio Laboral analizó los actores, vínculos y brechas del mercado del trabajo en San Pablo, San Juan de la Costa y Río Negro.
Con el objetivo de conocer en profundidad cómo se configura el ecosistema laboral local, el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo ejecutó el Estudio de Realidad Comunal en las comunas de San Pablo, San Juan de la Costa y Río Negro, en la provincia de Osorno. La iniciativa permitió identificar a los principales actores públicos, privados, formativos y de intermediación laboral que participan en el territorio.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Ricardo Ebner Torres, destacó la relevancia del estudio para la formulación de políticas públicas más pertinentes. Según explicó, el levantamiento de información permite caracterizar con precisión el tejido institucional local, identificar brechas en la asociatividad y detectar servicios y actores que aún operan de manera aislada dentro del ecosistema laboral.
Ebner agregó que las comunas analizadas presentan características particulares, como una fuerte presencia del sector agropecuario, altos niveles de informalidad y un índice de envejecimiento relevante de la población. En ese contexto, señaló que uno de los principales desafíos será potenciar a los municipios como nodos articuladores y consolidar mesas de trabajo que fortalezcan la coordinación interinstitucional en beneficio de trabajadores y trabajadoras.
Por su parte, el coordinador del estudio y profesional del Observatorio Laboral, Ignacio Ordóñez, explicó que el propósito fue conocer cómo se estructuran los distintos apoyos existentes, qué tipo de vínculos se generan entre las instituciones y con qué frecuencia se relacionan. Esto permitió identificar tanto factores que facilitan como aquellos que dificultan la colaboración, además de recoger propuestas para fortalecer el ecosistema laboral comunal.
Los resultados del estudio fueron presentados a los propios informantes en una jornada realizada en la Universidad de Los Lagos, instancia que fue valorada por representantes de municipios, empresas, organizaciones sociales, servicios públicos y entidades formativas, quienes destacaron la utilidad de contar con esta información para mejorar la vinculación y la efectividad de los servicios que entregan.
Entre las principales conclusiones se plantea la necesidad de fortalecer la vinculación interinstitucional, consolidar vínculos débiles y activar a potenciales articuladores locales, especialmente los municipios. Asimismo, se propone avanzar en iniciativas de coordinación que consideren las particularidades productivas y demográficas de estas comunas, con el fin de mejorar el funcionamiento del mercado laboral y las oportunidades para la fuerza de trabajo local.
