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ENADEL 2025: Encuesta revela que el 50% de las empresas de Los Lagos ve falta de preparación ante la Inteligencia Artificial

El estudio del Observatorio Laboral de la Universidad de Los Lagos aplicó el instrumento a 423 empresas de la zona. Los resultados evidencian una baja sintonía entre la oferta educativa y las necesidades técnicas del mercado.

 

El Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutado por la Universidad de Los Lagos, presentó en Osorno y Puerto Montt los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025. El informe, que consultó a 423 empresas formales de 10 o más trabajadores, ofreció una radiografía del mercado regional centrada en la adopción tecnológica, los perfiles de contratación y los desafíos de formación del capital humano.

Por primera vez, la medición incorporó un módulo sobre Inteligencia Artificial (IA), arrojando que cerca del 50% de las empresas encuestadas considera que sus trabajadores no están preparados para su implementación. Asimismo, más de la mitad de las firmas prevé que la llegada de la IA tendrá un impacto negativo en la creación de puestos de empleo y en los niveles salariales, lo que ha llevado al sector privado a proyectar planes de capacitación interna o contratación de personal especializado.

La muestra concentró más del 55% de sus unidades en cinco sectores clave que agrupan al 70% de la fuerza laboral regional: agricultura/pesca, salud, industria manufacturera, construcción y comercio. En materia de formalidad, el 66,9% de los trabajadores cuenta con contrato indefinido, mientras que el 63,3% de las empresas adelantó que requerirá capacitación en competencias técnicas, prevención de riesgos y habilidades actitudinales durante los próximos 12 meses.

Autoridades locales y representantes del sector productivo y académico valoraron la entrega de datos empíricos para orientar la oferta de la educación técnica profesional y el financiamiento de programas estatales de capacitación. Durante los encuentros, se enfatizó la necesidad de ajustar los perfiles de egreso a las demandas reales del mercado, caracterizado por una requerimiento de personal de rápida adaptación tecnológica e inserción productiva.

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