Terapia Ocupacional Insular: Una práctica de resistencia desde los bordes del sur
Por Cristopher Alex Burgoa Godoy Mg TO. Académico de Terapia Ocupacional, Universidad de Los Lagos – Sede Chiloé Departamento de Salud Universidad de Lagos. En el sur del mundo, donde el mar y la lluvia marcan los ritmos de la vida, hablar de Terapia Ocupacional no puede ser un simple acto técnico. En Chiloé, ejercer esta profesión es también un gesto político, una forma de resistir al olvido territorial y de reclamar el derecho a una salud construida desde los saberes y necesidades locales. En este archipiélago profundamente vivo y desafiante, la Terapia Ocupacional se reinventa y se hace insular. Desde hace algunos años, la Universidad de Los Lagos asumió el desafío de formar terapeutas ocupacionales en la provincia. Esta decisión no es menor. Implica un compromiso institucional y estatal con los territorios históricamente excluidos de los procesos de formación profesional. Hoy estamos a las puertas de la primera generación de terapeutas ocupacionales formados en Chiloé y para Chiloé. Un hito que no solo marca un cambio geográfico, sino también epistemológico: ya no se trata de traer modelos externos, sino de generar conocimiento desde el territorio. En lo personal, decidí trasladarme desde la cuarta región para ser parte de este proyecto. Dejar atrás mi lugar fue una elección consciente: me mueve la convicción profunda de que la Terapia Ocupacional puede y debe construirse desde los márgenes, no como extensión de lo central, sino como una práctica crítica y profundamente situada. Aquí no venimos a aplicar recetas; venimos a escuchar, a aprender, a tensar lo establecido. Hablar de una Terapia Ocupacional insular es hablar de una práctica de resistencia. Resistencia al modelo biomédico hegemónico, que ignora contextos. Resistencia al saber único, que silencia las voces de las comunidades. Resistencia al abandono institucional, que obliga a muchas familias a resolver solas el cuidado, la rehabilitación y el derecho a la vida digna. En Chiloé, la terapia no se hace solo en box clínicos: se hace en la conversación con una lawentuchefe, en el taller de hilado, en la lancha que cruza a un niño al hospital, en la vecina que cuida a otra. Y aunque queda mucho por hacer, aquí estamos: formando profesionales comprometidos, repensando el currículum, escribiendo desde el territorio, generando redes, construyendo comunidad. No nos interesan los modelos importados, nos interesa la vida que sucede aquí, entre la lluvia, la leña y el tejido social que resiste cada día. En este sur insular, la Terapia Ocupacional no es solo una profesión: es una forma de habitar el mundo con dignidad, cuidado y rebeldía. Que se sepa: aquí estamos, creando futuro desde los bordes.
Osorno y Llanquihue irán al vóleibol de los Juegos de la Araucanía 2025
Selecciones provinciales clasificaron tras intensos partidos disputados en Puerto Montt. La cita internacional se vivirá en octubre en Tierra del Fuego, Argentina. Las selecciones de vóleibol de las provincias de Osorno (damas) y Llanquihue (varones) representarán a la Región de Los Lagos en los Juegos Binacionales de la Araucanía 2025, que se realizarán entre el 13 y el 19 de octubre en Tierra del Fuego, con competencias de vóleibol en Ushuaia y Río Grande. En el selectivo regional disputado en Puerto Montt, Llanquihue se impuso en varones tras vencer 3-1 a Osorno, mientras que en la final derrotó a Chiloé por un estrecho 3-2. En tanto, el equipo femenino de Osorno clasificó invicto, ganando 3-1 a Llanquihue y 3-0 a Chiloé. La intensidad de los partidos marcó una jornada decisiva para definir a los representantes regionales en esta importante cita internacional. El director regional del Instituto Nacional de Deportes, Ernesto Villarroel, destacó el proceso clasificatorio, afirmando que “son dos selecciones que comenzarán su preparación para representar a la región en Ushuaia. Este es un evento muy esperado que permitirá a nuestros jóvenes medirse con lo mejor del sur de Chile y Argentina”. Desde Osorno, el entrenador Roberto Aburto, valoró el trabajo de su equipo femenino. “Venimos preparándonos desde abril con jugadoras del Club Garzas del Sur. Sabíamos que no sería fácil, pero logramos el objetivo. Ahora viene un periodo exigente de preparación para enfrentar a rivales argentinos que tienen más rodaje”, comentó. En varones, el técnico Francisco Paredes, de Llanquihue, celebró el logro con emoción. “Confiamos en nuestro trabajo. Los jugadores sacrificaron mucho para clasificar. Ahora buscaremos reforzarnos con los mejores de la región para llegar en las mejores condiciones a Tierra del Fuego”, adelantó. Los capitanes también tuvieron palabras de emoción. Pía Barría, de Osorno, señaló que “nos sentimos orgullosas del esfuerzo realizado. Queremos representar a la región de la mejor forma”. Mientras que Javier Camus, de Llanquihue, reconoció la dureza del partido ante Chiloé: “Fue una batalla física y mental. Estamos felices de haber clasificado, pero esto recién comienza”.
Turismo en vacaciones de invierno destaca por calidad humana y enfoque sostenible
Informe de la USS revela que los atributos mejor evaluados por turistas en 2025 fueron la actitud del personal y la sostenibilidad. Desayunos, infraestructura y precio-calidad siguen siendo los principales focos de queja. En plena temporada de vacaciones de invierno, el turismo nacional celebra avances en la calidad del servicio, según el Cuarto Informe de Percepción Turística en Chile 2025, elaborado por la Universidad San Sebastián (USS). El estudio —basado en más de 10 mil opiniones recopiladas desde plataformas digitales— posiciona a la calidad humana del personal y la sostenibilidad como los aspectos más valorados por los visitantes en destinos como Puerto Varas, Pucón, San Pedro de Atacama y Torres del Paine. El informe, liderado por los académicos Pablo Ramírez y Jorge Morejón, reveló que los recursos humanos y la sostenibilidad concentraron un 83% de comentarios positivos, destacando el trato amable, actitud colaborativa y compromiso ambiental de los recintos. En contraste, la infraestructura hotelera y la relación precio-calidad del desayuno fueron los principales motivos de queja. En cuanto a la sostenibilidad, se evidenció un incremento del 822% en menciones respecto a 2024, reflejando mayor preocupación de los viajeros por el impacto ambiental. Las prácticas mejor evaluadas fueron el cuidado del paisaje natural y el uso de energías renovables, especialmente en Puerto Natales-Torres del Paine y Villarrica-Pucón. No obstante, San Pedro de Atacama, Valparaíso y Frutillar-Puerto Varas registraron críticas por mala gestión de residuos y baja inserción comunitaria. En materia de marketing, Villarrica-Pucón redujo más de la mitad de sus quejas y se posicionó como el destino con mejor desempeño, mientras que Puerto Natales lideró en satisfacción con los procesos de reservas y cancelaciones. “El trabajo en fidelización ha mejorado y las compensaciones son cada vez más valoradas por los huéspedes”, señaló Pablo Ramírez. Uno de los aspectos más criticados fue la relación precio-calidad, particularmente en los servicios complementarios, donde se observó un alza del 11% en comentarios negativos, alcanzando máximos históricos. Las quejas apuntan a desayunos limitados, habitaciones antiguas y poca inversión en infraestructura, sobre todo en San Pedro de Atacama, Viña del Mar y Puerto Varas-Frutillar. “Si bien la industria hotelera chilena muestra fortalezas en su calidad humana, es urgente mejorar la infraestructura y el equipamiento de las habitaciones”, advirtió Ramírez, quien además recomendó optimizar los servicios adicionales para que su valor percibido sea coherente con los precios cobrados. La USS sugiere también trabajar en la organización interna de los hoteles, especialmente en la coordinación operativa y atención de reclamos. “Hay oportunidades de mejora en eficiencia y respuesta, sobre todo en destinos con alta rotación turística”, detalló el académico. Finalmente, el estudio destaca que el creciente interés por la sostenibilidad puede convertirse en una ventaja competitiva. “El desafío está en comunicar mejor las acciones verdes y la vinculación con comunidades locales, transformando las debilidades en una oferta diferenciadora que responda a las expectativas del turista postpandemia”, concluyó Ramírez.
El nuevo subsidio que unifica beneficios: más aporte, mayor cobertura y acceso más fácil
Por Romanina Morales Baltra, directora nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo En Sence buscamos vincular a las personas con oportunidades laborales y con ello, hacer crecer la productividad y la economía de nuestro país. Por esta razón, me alegra compartir una noticia relevante: la presentación en el Parlamento del proyecto de ley con carácter de suma urgencia, del Subsidio Unificado al Empleo (SUE). No se trata de un cambio cosmético, sino de una reforma estructural a los subsidios laborales en Chile. Reforma que hemos elaborado para utilizar los recursos públicos de una manera más eficiente, para ser más fácil y accesible a todos los chilenos y chilenas y para una gestión mucho más sencilla. Desde Sence, estamos convencidos de que la sinergia es clave para un impacto significativo, razón por la cual decidimos terminar con la fragmentación de subsidios anteriores para aglutinarlos en uno solo. Hoy invertimos cerca de 190 mil millones de pesos anuales en subsidios: Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ, que entrega el IPS). Este modelo no había tenido modificaciones desde hace casi 20 años, y ya no era capaz de dar respuesta a las dinámicas de un mundo del trabajo en constante transformación, donde la digitalización, los cambios demográficos y la creciente demanda por una mayor inclusión se vuelven cada vez más relevantes. En materia de empleo uno de los grandes desafíos es el de la informalidad laboral, la que se mantiene en torno al 26% -su nivel más bajo en una década- y de lo que podemos deducir dadas las cifras, es que en Chile existe una desigualdad en el acceso al empleo formal la que continúa afectando a mujeres, jóvenes, personas con algún tipo de discapacidad y a las personas mayores. El SUE nace en respuesta a esta realidad. Buscamos generar más empleos formales, con una mejor remuneración y, especialmente, con protección social. Este nuevo subsidio se basa en un compromiso por la dignidad a través de un trabajo decente, por aumentar la participación laboral de las personas con dificultades para obtener empleo y por simplificar los subsidios y sus procesos. Nuestro objetivo también será garantizar que la gestión del sistema sea eficaz, por lo que cada peso que se invierta se traduzca en pesos que mejoren la vida de las personas. El nuevo subsidio amplía considerablemente la cobertura a cuatro grupos prioritarios con bajo índice de ocupación y alta tasa de desempleo de larga duración, jóvenes (18 a 24 años), mujeres (25 a 54 años), mayores (55 a 64 años) y personas con discapacidad (hasta 64 años, inscritos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad). Entre sus mejoras más relevantes, el SUE Amplía considerablemente la cobertura y duplica los montos del subsidio, llegando hasta $185.000 mensuales lo que representa un fuerte incentivo real a la formalización del empleo. El financiamiento del Sistema de Subsidio Unificado de Empleo (SUE) será de cargo fiscal, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Nuestro anhelo es que el Subsidio Unificado al Empleo comience a operar paulatinamente, en el año 2026 y los recursos están dispuestos para ello. En SENCE además nos sentimos orgullosos de administrar este nuevo subsidio. Estoy segura, que junto al Ministerio del Trabajo y Previsión Social construiremos un nuevo sistema de subvenciones con una difusión efectiva para que cada persona usuaria conozca y pueda acceder a este beneficio. El Subsidio Unificado al Empleo será una herramienta moderna, eficiente, simple y profundamente inclusiva. Pero, sobre todo, será un catalizador real para mejorar las condiciones laborales y avanzar hacia una economía más justa y equitativa para todas y todos. Esperamos que el proyecto de ley que crea el SUE avance rápidamente en su tramitación y se convierta en una política pública que transforme vidas.
Actualidad regional. Miércoles 9 de julio de 2025
Las informaciones de la Región de Los Lagos en la voz de Marcelo Opitz.
Cámara de Comercio respalda nueva unidad de seguridad municipal
El gremio valoró la priorización de la seguridad en la agenda local y comprometió su apoyo a los patrullajes compartidos y la lucha contra el comercio ilícito. La Cámara de Comercio e Industrias, Servicios y Turismo de Osorno expresó su total respaldo al nuevo organismo de seguridad municipal impulsado por la administración del alcalde Jaime Bertin. Su presidente, Luis Rigo-Righi Aubel, destacó el liderazgo del equipo encabezado por Enrique Jaque y valoró que la seguridad sea hoy una prioridad en la agenda local. “Nos complace especialmente que se esté abordando con decisión una de las principales preocupaciones de nuestros asociados y vecinos. Esta nueva unidad representa un paso fundamental para Osorno y vemos con optimismo el impacto positivo que tendrá en la calidad de vida de la comunidad”, señaló Rigo-Righi. El dirigente gremial destacó especialmente los patrullajes compartidos que se están implementando, ya que promueven una mayor coordinación entre los equipos municipales y otras entidades de seguridad. Según indicó, esta acción no solo disuade delitos, sino que también mejora la percepción de seguridad en las calles y espacios públicos. Otro de los aspectos subrayados por la Cámara es el combate al comercio ilícito, el cual —según advirtieron— afecta gravemente al comercio establecido y contribuye a un ambiente de desorden e informalidad. “Esperamos que esta unidad municipal actúe con firmeza y determinación para erradicar estas prácticas que tanto dañan a nuestro sector”, recalcó el presidente del gremio. Desde la Cámara reiteraron su disposición a colaborar activamente con las autoridades para avanzar en soluciones conjuntas. “Sabemos que la seguridad es una tarea de todos. Como gremio estamos comprometidos con construir una ciudad más segura, ordenada y próspera”, agregaron. Finalmente, Rigo-Righi enfatizó que el gremio valora el diálogo permanente con la administración municipal y las instituciones vinculadas al orden público, convencidos de que solo a través del trabajo colaborativo se podrán generar cambios reales y sostenibles para Osorno.
