Tasa de desocupación en la Región de Los Lagos alcanza un 5,3% en el trimestre enero-marzo de 2025
La tasa de ocupación informal descendió a 28,2%, destacando una mayor formalización laboral, especialmente entre mujeres. La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial llegó a 13,9%, con una brecha de género de 2,8 puntos. La tasa de desocupación en la Región de Los Lagos se ubicó en un 5,3% durante el trimestre enero-marzo de 2025, según los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta cifra representa un aumento de 2,2 puntos porcentuales en doce meses, explicado por un alza en la fuerza de trabajo (1,0%) y una disminución en el número de personas ocupadas (-1,3%). En el mismo periodo, las personas desocupadas crecieron un 72,3%. En cuanto a la participación laboral, la tasa se mantuvo en 57,7%, mientras que la tasa de ocupación bajó a 54,7%, con una disminución de 1,2 puntos porcentuales. La población fuera de la fuerza de trabajo aumentó un 1,0%, influida principalmente por el incremento de inactivos habituales (7,8%). Por género, la tasa de desocupación en mujeres alcanzó un 5,2% (alza de 1,8 puntos porcentuales en doce meses), mientras que en hombres fue de 5,3% (aumento de 2,5 puntos porcentuales). En términos sectoriales, las principales bajas en la ocupación se registraron en la industria manufacturera (-14,4%), transporte (-15,1%) y hogares como empleadores (-35,2%). Por categoría ocupacional, el mayor retroceso se evidenció en asalariados formales (-3,2%) y personal de servicio doméstico (-35,0%). El seremi de Economía, Fomento y Turismo, Luis Cárdenas, señaló que “el último informe de empleo evidencia importantes desafíos para nuestra región. La tasa de desocupación alcanzó un 5,3%, con una tendencia al alza respecto del periodo anterior, lo que responde principalmente al crecimiento de la fuerza de trabajo y la caída en la cantidad de personas ocupadas, especialmente en sectores como la industria manufacturera, transporte y el empleo doméstico”. No obstante, también destacó señales positivas, como la disminución de la informalidad laboral. “La tasa de ocupación informal registró una disminución de 1,4 puntos porcentuales, llegando a un 28,2%, lo que da cuenta de una tendencia hacia la formalización del empleo. Este es un avance relevante, ya que significa mayor acceso a derechos laborales y seguridad social para nuestras trabajadoras y trabajadores”, agregó. Finalmente, Cárdenas reafirmó el compromiso del Ministerio con el desarrollo económico regional: “Como Ministerio de Economía reafirmamos nuestro compromiso con la reactivación económica y la generación de empleos de calidad, a través del fortalecimiento del ecosistema emprendedor, la inversión en capacitación y el impulso a sectores estratégicos regionales como el turismo, la industria manufacturera, la construcción y el comercio. Vamos a seguir trabajando con decisión junto a los distintos actores públicos y privados para seguir recuperando el dinamismo laboral en nuestra región”.
El 35% de los trabajadores no recibirá aguinaldo este 18 de septiembre
Según una encuesta realizada por Trabajando.com, el 35% de los trabajadores no recibirá aguinaldo para el 18 de septiembre. Del resto, el 30% lo destinará al pago de deudas, el 23% lo usará para comprar mercadería para las celebraciones, y el 12% restante lo utilizará para ahorrar. En cuanto a la preferencia de los trabajadores, el 84% declaró que su primera opción es recibir el dinero en efectivo. Según Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing y experiencia de clientes de Trabajando.com, “3 de cada 10 personas utilizarán el aguinaldo para saldar deudas, lo que evidencia que el dinero en efectivo permite no sólo gastarlo en los costos de las festividades, sino también para saldar las obligaciones financieras personales”. Sin embargo, a diferencia de algunos países de Latino América, en Chile el aguinaldo no es obligatorio, de hecho, no hay ninguna ley que lo establezca, pero si se ha entregado por más de dos años consecutivos, se entiende como un derecho adquirido.
Ley Karin: un compromiso de todas y todos
Que las y los trabajadores de Chile puedan gozar de un entorno laboral libre de acoso debería ser una realidad transversal. Sin embargo, hasta hoy, existen empresas donde las personas son víctimas de conductas abusivas por parte de sus empleadores, líderes o pares, quienes les orillan a la renuncia y, en algunos casos, a tomar decisiones mucho más radicales. Bajo ese contexto, el próximo jueves 1 de agosto entrará en vigencia la primera ley integral que tipifica el acoso en ambientes de trabajo e instala protocolos de prevención por parte de las empresas. La Ley N° 21.643, que “modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida también como Ley Karin, define de manera precisa el acoso laboral y establece procedimientos claros para denunciar situaciones de esta índole. Además, obliga a la capacitación sobre la temática y a sancionar a aquellos que incurran en este tipo de malas prácticas. Es muy importante que los poderes del Estado, en conjunto, puedan intervenir y guiar ciertas discusiones, además de establecer parámetros y penalizaciones sobre conductas evidentemente incorrectas. Pero, también, es clave que las empresas se comprometan a aceptar cambios, trabajar para mejorar y, sobre todo, educar a sus equipos en temáticas sensibles como el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El desafío hoy es poder abordar la ley en su totalidad, acoger las sanciones, avanzar hacia entornos laborales sanos, seguros y, sobre todo, libres de cualquier tipo de acoso. Ya no estamos en tiempos en donde la hostilidad y la severidad son una cualidad de liderazgo; las empresas y quienes tienen cargos de poder deben comprometerse y abogar por espacios seguros para trabajar. Asimismo, las y los colaboradores deben estar dispuestos a incorporar en su cotidianeidad el respeto hacia sus pares. La invitación es a tomar en serio las denuncias, investigar los antecedentes, tomar acción basada en los hallazgos, monitorear, implementar políticas preventivas y, sobre todo, comprometerse a escuchar, acatar y respetar. La prevención debe ser una prioridad en las empresas, y esto se logra a través de la aplicación de buenas prácticas internas, capacitación constante y la creación de un ambiente laboral donde cada colaborador se sienta seguro, escuchado y valorado. Solo así construiremos en conjunto lugares de trabajo más justos para todas y todos.
