Plan Salmón: conforman consejo general que integra la Macro zona Sur Austral
Autoridades de las regiones de Los Lagos, Aysén y Magallanes se reunieron con miras a planificar el desarrollo del sector en los próximos 50 años. Los principales actores de la industria salmonera de la Macrozona Sur Austral del país confluyeron en Puerto Montt, bajo la coordinación del municipio local, para conformar un consejo general que elaborará un Plan Salmón con miras a planificar el desarrollo del sector en los próximos 50 años. La primera sesión de trabajo contó con la presencia de los gobernadores regionales de Los Lagos, Alejandro Santana; y de Aysén, Marcelo Santana; además de los alcaldes de Calbuco, Marco Silva; y de Punta Arenas, Claudio Radonich; junto con representantes de la industria, trabajadores, el gobierno y la academia. La instancia tiene el objetivo de establecer lineamientos que permitan el desarrollo sostenible de una industria que contribuye con el 2,1% del PIB nacional y genera más de 80 mil empleos, junto con posibilitar un mayor aporte a las ciudades y sus habitantes, según destacó el alcalde de Puerto Montt, Rodrigo Wainraihgt. “Hemos iniciado de manera inédita el Plan Salmón a 50 años, porque no sólo involucra a Puerto Montt y la región, sino también a toda la Macro Zona Sur, con Aysén y Magallanes, reuniéndonos con sus gobernadores y los alcaldes de Punta Arenas y Calbuco; trabajadores y representantes de empresas. Creemos mucho en la triple hélice, que involucra al mundo público, privado y la academia, con el objeto de avanzar en políticas públicas sostenibles y sustentables en el tiempo para esta industria”, resaltó. El jefe comunal remarcó que esta instancia responde a la necesidad de generar una mirada de futuro que garantice el desarrollo de una industria clave, con ideas generadas desde la zona, que buscarán transformarse en políticas públicas. “Deben tomarse en la Macrozona Sur como una voz que marque la pauta y guíe la navegación en un tema tan relevante como el crecimiento sostenible de la industria salmonera”, enfatizó. La voz del sur austral Alejandro Santana, Gobernador de Los Lagos, expuso que, mientras los principales competidores de la industria cuentan con políticas públicas de largo plazo para crecer de manera sostenible, “en Chile enfrentamos falta de certeza jurídica e incertidumbre. Por ello a través de esta iniciativa hemos convocado a los gobernadores y alcaldes de esta Macrozona Sur para ser capaces de levantar la voz para que la industria siga siendo competitiva”. El Gobernador de Aysén, Marcelo Santana, valoró la invitación a trabajar como Macrozona para esta importante actividad productiva. “Esta industria es preponderante y significativa para el desarrollo de las tres regiones, generando bienestar y prosperidad. Sin embargo en los últimos años se mueve en un piso movedizo respecto a su proyección para los próximos años”. Claudio Radonich, alcalde de Punta Arenas, precisó que pese a que todo el país cree que las principales actividades económicas en su zona son la ganadería y el petróleo, “un 25% de nuestro PIB depende de esta industria y va a la baja. Por eso este plan es fundamental para el futuro”. “Queremos que los jóvenes se queden en Magallanes y no tengan que emigrar. Esta industria, con el esfuerzo de trabajadores y empresas, es el futuro que tenemos en nuestra región. Doy gracias por la iniciativa, pues buscamos una mirada de Estado para los próximos 50 años. Creemos que es compatible el cuidado del medioambiente y la generación de empleo, tal como lo ha hecho Noruega”, indicó. Oportunidad histórica Los representantes y trabajadores de la industria coincidieron en resaltar la oportunidad que esta iniciativa representa para el sector, con miras a proyectarse. Arturo Clement, presidente de SalmonChile, destacó la convocatoria como “una oportunidad única e histórica desde las regiones del sur austral para generar políticas públicas y acciones concretas que permitan un desarrollo sostenible de la salmonicultura y acuicultura para el 2050”. Carlos Odebret, presidente de la Asociación de Salmoneros de Magallanes, dijo que “esta reunión de la macro zona en torno a una visión común es algo inédito, y va a permitir mirar de manera coherente y cohesionada cómo queremos esta industria en los próximos 50 años, en conjunto con los trabajadores y la ciencia”. Rodrigo Pinto, director corporativo del Consejo del Salmón, estimó que esta mesa “significa comenzar a cimentar cambios que sólo pueden traer cosas positivas para regiones. La unidad de las autoridades administrativas debe ser seguida por empresas, gremios, trabajadores y parlamentarios para lograr una política pública que apunte a duplicar la producción en Chile, tal como en Noruega y Escocia. Solo así lograremos el desarrollo para nuestras regiones y para el país”. Alejandro Santibáñez, presidente de la Multigremial de Trabajadores salmoneros, resaltó que “esta propuesta debe ser la política pública que debemos tener a 50 años. Es fundamental que los territorios muestren sus necesidades y busquen soluciones. No podemos esperar que el Gobierno central siga entregando ordenanzas de cosas que no maneja”. Marta Oyarzo, presidenta de la Coordinadora Nacional de trabajadores de la industria del salmón, dijo que “estamos muy contentos porque creo es primera vez que se impulsa una mesa desde la región y creo que eso es muy valioso para los trabajadores”. Consejo General Uno de los objetivos de la primera sesión de trabajo fue la conformación del Consejo General del Plan Salmón, junto con establecer su estructura de gobernanza y definir una hoja de ruta inicial. El Consejo quedó conformado por el alcalde de Puerto Montt y los alcaldes de Punta Arenas y Calbuco; los gobernadores regionales de Los Lagos y Aysén; representantes de SalmonChile, Salmoneros de Magallanes, Club de Innovación Acuícola y Consejo del Salmón; representantes de las universidades de Los Lagos, Austral, San Sebastián y Santo Tomás; seremi de Economía; representantes de la Coordinadora Nacional de trabajadores de la industria del salmón; y de la Multigremial de Trabajadores de la salmonicultura. Finalmente, se acordó que en la próxima sesión, además de los actuales participantes, sumará a parlamentarios durante su semana de trabajo distrital.
Ley Karin: un compromiso de todas y todos
Que las y los trabajadores de Chile puedan gozar de un entorno laboral libre de acoso debería ser una realidad transversal. Sin embargo, hasta hoy, existen empresas donde las personas son víctimas de conductas abusivas por parte de sus empleadores, líderes o pares, quienes les orillan a la renuncia y, en algunos casos, a tomar decisiones mucho más radicales. Bajo ese contexto, el próximo jueves 1 de agosto entrará en vigencia la primera ley integral que tipifica el acoso en ambientes de trabajo e instala protocolos de prevención por parte de las empresas. La Ley N° 21.643, que “modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida también como Ley Karin, define de manera precisa el acoso laboral y establece procedimientos claros para denunciar situaciones de esta índole. Además, obliga a la capacitación sobre la temática y a sancionar a aquellos que incurran en este tipo de malas prácticas. Es muy importante que los poderes del Estado, en conjunto, puedan intervenir y guiar ciertas discusiones, además de establecer parámetros y penalizaciones sobre conductas evidentemente incorrectas. Pero, también, es clave que las empresas se comprometan a aceptar cambios, trabajar para mejorar y, sobre todo, educar a sus equipos en temáticas sensibles como el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El desafío hoy es poder abordar la ley en su totalidad, acoger las sanciones, avanzar hacia entornos laborales sanos, seguros y, sobre todo, libres de cualquier tipo de acoso. Ya no estamos en tiempos en donde la hostilidad y la severidad son una cualidad de liderazgo; las empresas y quienes tienen cargos de poder deben comprometerse y abogar por espacios seguros para trabajar. Asimismo, las y los colaboradores deben estar dispuestos a incorporar en su cotidianeidad el respeto hacia sus pares. La invitación es a tomar en serio las denuncias, investigar los antecedentes, tomar acción basada en los hallazgos, monitorear, implementar políticas preventivas y, sobre todo, comprometerse a escuchar, acatar y respetar. La prevención debe ser una prioridad en las empresas, y esto se logra a través de la aplicación de buenas prácticas internas, capacitación constante y la creación de un ambiente laboral donde cada colaborador se sienta seguro, escuchado y valorado. Solo así construiremos en conjunto lugares de trabajo más justos para todas y todos.
